Fórmula para conseguir empleo después de los 45 años
Tener
algunas canas, experiencia y más de 45 años no deberían ser una barrera
para conseguir trabajo, sin embargo 80% de las ofertas excluye a
profesionistas que se ubican en dicha edad.
Una encuesta realizada por el sitio
ZonaJobs reveló que los aspirantes menores de 25 años son candidatos
para ocho de cada ofertas de empleo publicadas en las bolsas de trabajo y
agencias de reclutamiento.
Las personas que se ubican en el rango de
30 a 35 años tienen la oportunidad de postularse en 60% de los avisos;
quienes están entre los 45 y 54 años pueden postularse en 20% de las
vacantes.
Mientras que para las personas con 55
años o más, la cifra de puestos disponibles se reduce a sólo 5% de las
ofertas existentes en el mercado laboral de nuestro país.
José Luis de la Cruz, director del Centro
de Investigación en Economía del Tec de Monterrey, campus Estado de
México, explicó que la ausencia de oportunidades para los mayores de 40 ó
45 años obedece a la falta de empleo con valor agregado, que requieran
de mayor experiencia y habilidades.
Explicó que la mayoría de las empresas
buscan jóvenes a quienes “se les pueda exigir mayor esfuerzo físico,
horarios prolongados, salarios bajos y conocimientos básicos” en alguna
profesión, actividad u oficio.
Ante tal realidad, explicó, la mejor
opción para los mayores de 40 años es emprender o abrir su propio
negocio, capacitarse en las habilidades que requieren las compañías.
O, bien, tomar talleres o maestrías que
les permitirían competir y adaptarse a las necesidades laborales del
sector productivo, sin tantas dificultades.
¡Toma nota!
Para concretar una oportunidad laboral después de los 35 años, los expertos te recomiendan:
Para concretar una oportunidad laboral después de los 35 años, los expertos te recomiendan:
1. Saca ventaja a las canas:
destaca tus habilidades, conocimientos y especialidades. Debe quedar
claro por qué tienes ventajas sobre los jóvenes.
2. Muestra capacidad de
adaptación. El reclutador debe saber que no tienes problemas para
trabajar con personas menores, que sabes tomar decisiones, resolver
problemas y aceptar nuevas ideas.
3. Capacítate: es fundamental el
manejo de tecnologías y adaptación a las nuevas formas de trabajo. Toma
cursos y talleres que te permitan desarrollar habilidades en tu área.
4. Actualiza tu currículum a las
ofertas de trabajo y destaca tu experiencia profesional. Revisa y
ajusta dicho ducumento a las necesidades del puesto al que aspiras.
5. Haz networking. A la par de la búsqueda en bolsas de trabajo, comenta a tus contactos que necesitas empleo.
